LOYALITAS DAN PULANG TEPAT WAKTU

Posted by Sisi Lain Young Engineer on

Senin, 19 Maret 2018

Paradigma yang beredar di kalangan pekerja saat ini menyatakan bahwa loyalitas diukur dari lama waktu yang dihabiskan untuk menunaikan pekerjaan. Sehingga, semakin telat karyawan pulang, maka dianggap semakin loyal. Memang, suatu kantor atau unit kerja memiliki budaya kerja masing-masing dan tidak dapat disalahkan jika paradigma itu yang digunakan. Namun, jika boleh berpendapat, tentunya hal itu kurang tepat. Menurut saya, loyalitas dan pulang tepat waktu, kedua-duanya merupakan indikator positif. Sebelumnya beropini lebih jauh, saya ingin mempelajari definisi loyalitas terlebih dahulu.

#Berarti kalo ga pulang-pulang, loyal banget donk, Gan?

#Kalo ga pulang-pulang berarti Bang Toyib bro

#Bisa ae si Agan mah

Secara kata, loyalitas berarti kepatuhan atau kesetiaan (sumber: Kamus Besar Bahasa Indonesia); dan secara lengkap, loyalitas diartikan mutu dari tindakan memberi atau menunjukkan dukungan dan kepatuhan yang teguh dan konstan kepada seseorang atau institusi. (sumber: Universitas Ciputra Enterpreneurship Online).

Gambar: http://segi2.com

Mmmmh, dari definisinya saya belum menemukan korelasi antara loyalitas dan ukuran waktu kerja. Lebih lanjut saya mau memaparkan mengenai pulang tepat waktu. Pulang tepat waktu, menurut saya adalah hal positif yang merupakan cerminan kedisiplinan dan kemampuan mengelola waktu. Ada banyak hal yang didapat dari pulang tepat waktu antara lain:

1. Memberikan tubuh dan pikiran waktu untuk beristirahat

Dengan pulang tepat waktu berarti kesempatan relaksasi terhadap otot dan otak sesuai porsinya menjadi teratur. Dalam hal ini, asumsi faktor perjalanan pulang kerja diabaikan. Otot dan otak memiliki batasan dalam melakukan aktivitas, oleh karena itu jika menggunakan otot dan otak di luar waktu optimalnya, akan menyebabkan penurunan tingkat produktivitas, atau bahkan dapat menyebabkan stres. Harapan bisa menyelesaikan pekerjaan dengan cepat, malah berdampak negatif pada tubuh dan pikiran, seperti sakit atau setres. Jangan sampai lah yaa!. Lebih baik membuat skala prioritas dan perencanaan yang lebih matang.

#Iya, Gan, tujuan kerja nyari duit, bukan nyari sakit atau setress

#Stres, bro bukan setres

#Iya, ntu maksudnya, setres,, eh sentres,, mm eh,, stres
#Belibet bgt yaa bro
#Maklum bro, abis makan emping
#Hellow, Apa hubungannya???

2. Memberikan lebih banyak waktu untuk spritual dan sosial

Dalam kehidupan, bekerja hanyalah bagian dari ikhtiar, sehingga tidak elok jika dilakukan secara berlebihan dengan mengabaikan sisi spritual. Sisi spritual yang dimaksud adalah memberi ruang beribadah kepada Sang Pencipta. Sebagai contoh, jika pulang tepat waktu pada sore hari, mungkin di sela waktu magrib menjelang isya, seseorang dapat mengikuti tadarus Quran atau majelis ilmu. Bandingkan dengan pulang larut malam, sesampainya rumah langsung tidur.

Selain itu, sebagai makhluk sosial, bersilaturahmi dengan tetangga atau mengikuti kegiatan warga sangat dibutuhkan, mengingat hubungan baik sesama manusia dapat mengantarkan kenyamanan dan ketenangan jiwa bagi tiap-tiap orang yang berada dalam satu lingkungan. Bayangkan, jika seseorang tidak pernah bersilaturahmi atau mengikuti kegiatan warga, hanya sibuk bekerja terus menerus, saat membutuhkan pertolongan tetangga akan terasa canggung.

#Setubuh, Gan, jangan lupa ibadah, 

#Iya, bro,, bekerja itu kan selingan menunggu waktu sholat

#Yang Sunah juga dikejar, Gan, jangan wajib doank, Oke?

#Ok, Bro, Manut.

Sekarang, sebelum saya mengarah pada opini, saya ingin mempertanyakan hal berikut: 

Apakah bentuk loyalitas yang dimaksud harus mengorbankan waktu istirahat bagi tubuh dan pikiran?. 

Apakah bentuk loyalitas yang dimaksud harus mengabaikan sisi spritual dan sosial yang merupakan kewajiban dan bagian hidup dari seseorang?

Gambar: http://www.pontianakpost.co.id

Tentu tidak kan?. Loyalitas jika menggunakan referensi di atas, hendaknya dapat dicerminkan dengan langkah-langkah sebagai berikut:

1. Mematuhi peraturan perusahaan

Kepatuhan terhadap peraturan perusahaan adalah hal yang pokok jika ingin bertahan dalam pekerjaan. Loyalitas yang sesungguhnya, paling utama diukur dari hal ini. Peraturan perusahan cukup detail mengatur batasan-batasan yang harus ditaati oleh karyawan, bahkan sudah menerapkan sanksi sesuai dengan tingkatan pelanggarannya.

2. Mematuhi instruksi atasan sesuai dengan tujuan perusahaan

Sebagai bawahan, mengikuti arahan atasan adalah hal yang pokok kedua, karena seorang pemimpin pasti memiliki wawasan dan cara pandang yang lebih baik. Selama instruksi atasan masih sesuai dengan tujuan perusahaan, tidak ada salahnya mengikutinya. Selain itu, jika menemukan ketidaksesuaian atau ketidakcocokan, memberi pendapat adalah hal yang sangat tidak dilarang. Namun, karyawan perlu mengetahui bahwasanya cara penyampaian pendapat kepada atasan tentu tidak sama terhadap teman sebaya, butuh pengenalan karakter atasan terlebih dahulu.

3. Bertanggung jawab atas tugas perusahaan

Mencintai pekerjaan dan selalu memberikan hasil yang optimal sesuai dengan target perusahaan merupakan bentuk kesetiaan yang sangat terukur. Untuk itu, seharusnya sebuah perusahaan memandang bentuk tanggung jawab tersebut sebagai loyalitas yang hakiki.

Lantas, apakah selalu pulang tepat waktu itu menandakan ketidak-loyalan seseorang?. Pemikiran ini, sekali lagi menurut saya agak kurang tepat. Orang yang selalu pulang telat hingga larut malam, kemudian otomatis dikatakan loyal. Nanti dulu donks!, mari dilihat dulu, apakah dia sudah mematuhi peraturan perusahaan?. Apakah sudah mengikuti instruksi atasan dengan baik?. Dan apakah tanggungjawabnya sudah dikerjakan dengan optimal?. Jika tidak, belumlah bisa dikatakan loyal.

Mungkin, mungkin nih yaa, dalam contoh kasus, perusahaan meminta karyawannya lembur atau pulang larut malam karena ada deadline yang harus segera diselesaikan. Dalam hal ini, tentunya kesepakatan kedua pihak dan skala prioritas menjadi penentu. Terkadang, karyawan juga harus mengerti dan mengorbankan sedikit waktunya untuk menyelamatkan perusahaan dalam hal ini, jangan langsung menolak tanpa melihat efek domino-nya. Dan atasan pun harus dengan kerendahan hati dan sikap fair untuk meminta hal tersebut. Jika ada nilai yang harus ditunaikan, maka tunaikanlah sesuai aturan. Bukan dengan cara otoriter, pokok'e harus lembur, kalo ga lembur dianggap ga loyal. 

Menurut saya, dalam contoh kasus ini, seharusnya setelah suasana terpenuhi dan kembali aman terkendali, harus dilakukan evaluasi supaya deadline mepet seperti itu tidak sering terjadi. Sebelum itu, berikanlah apresiasi kepada segenap pihak atas pengorbanan waktunya membantu menyelesaikan tugas perusahaan, agar meningkatkan kembali semangat, kekompakan dan rasa cinta terhadap perusahaan.

Gambar: https://ndeso94.com

Berbeda pendapat adalah hal yang lumrah, tidak tertutup kemungkinan, di luar sana masih banyak Agan-Agan yang berbeda hasil pemikiran dengan saya. Untuk memahami perbedaan ini, tentunya dapat didiskusikan untuk dicari sisi positifnya masing-masing.

Salam Buruh,

Abu Athar

Sumber Bacaan:

https://beritagar.id/artikel/gaya-hidup/5-alasan-anda-harus-pulang-tepat-waktu

https://www.kompasiana.com/asmoroputra/loyalitas-kerja-itu-apa-sih_54f857eba333112e1f8b573a

http://ciputrauceo.net/blog/2015/11/19/pengertian-loyalitas-dan-serba-serbi-pengertian-loyalitas-karyawan

Labels: Artikel, Coretanku, Kerja, Motivasi

Thanks for reading LOYALITAS DAN PULANG TEPAT WAKTU. Please share...!